LA DÉMARCHE A SUIVRE AU CAMEROUN EN CAS DE LICENCIEMENT ABUSIF PAR VOTRE EMPLOYEUR ?
Le licenciement abusif du travailleur peut intervenir dans plusieurs cas de figure. L’article 39 alinéa 1 du Code du travail camerounais dispose que « toute rupture abusive du contrat peut donner lieu à des dommages-intérêts. Sont notamment considérés comme effectués abusivement les licenciements motivés par les opinions du travailleur, son…
